Senior Organisationsentwickler (m/w/d)

WARUM DANGELMAYER SEEMANN?

DANGELMAYER SEEMANN ist die Management-Beratung, die an der Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine, Informationstechnologie und Organisation, Strategie und Betrieb für ihre Klienten die erfolgskritischen Themen identifiziert, versteht und zum Erfolg führt. In übergreifenden Teams entwickeln wir das Konzept zur Realisierung der Strategie unserer Kunden– erfolgs- und umsetzungsfokussiert.

Wir übernehmen keine opportunistischen Mandate und haben ein gemeinsames Teamverständnis über das, was unseren Wertbeitrag nach außen und innen ausmacht. Ein partizipativer Führungsstil und kollegialer Austausch auf Augenhöhe zeichnet uns aus, auch im Hinblick auf das Leben unser Rollenmodells, den Teamansatz, das Mentoring sowie die persönliche wie organisationsbezogene Kompetenzentwicklung im Rahmen unseres Zeitallokationsmodell.

Energie gibt uns die Förderung von professioneller Haltung, Expertise und Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen, interdisziplinäres Arbeiten, ein hohes Maß an individueller Verantwortlichkeit für Kundenbeziehung und Beratungsarbeit verbunden mit einer unmittelbaren Erfolgswürdigung.

Eine Anstellung in Teilzeit (80%) ist möglich.

SENIOR ORGANISATIONSENTWICKLER

Organisationsentwicklung ist der ganzheitliche Ansatz des Veränderungsmanagements unter Berücksichtigung der übergeordneten Ziele des Mandanten im Hinblick auf das konkrete Projekt / Programm / Vorhaben. Das Vorgehen der Organisationsentwicklung ist systemisch geprägt, zielorientiert, planmäßig, offen und auf Langfristigkeit und Kontinuität ausgerichtet. Das Hauptarbeitsfeld der Organisationsentwicklung liegt in der Begleitung der kundenseitigen Veränderungs- und Akzeptanzprozesse. Hierbei gibt die Organisationsentwicklung einen Rahmen für die Umsetzung der Veränderung sowie für die notwendige Entwicklungen zur Zielerreichung. Wesentlich für Akzeptanz, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit ist der Einbezug des Kunden in die Entwicklung der Veränderungsarchitektur sowie die konkreten Interventionen.

 

HAUPTAUFGABEN

  • Analyse von Unternehmensstrukturen und -prozessen
  • Situations- und Organisationsanalysen
  • Analyse von Verhalten und Einstellungen bzgl. der Veränderung der Gesamtorganisation sowie der Teams
  • Erarbeitung von Lösungsszenarien und Bewertungen zur Bestimmung des Zielbilds
  • Change-Landkarte bzw. Chance-Architektur erstellen
  • Planung systematischer Interventionen
  • Design von Business-Architekturen, um Zielbild(er) zu operationalisieren
  • Maßnahmen zur Erhöhung von Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Veränderungsfähigkeit in der Organisation in Hinblick auf das Zielbild
  • Begleitung von organisatorisch und technologisch getriebenen Veränderungen, Änderungen aufgrund von Marktbegebenheiten im Hinblick auf Akzeptanz sowie Skills und Kompetenzen

Im Einzelfall entsprechend konkreter Ausgestaltung der Rolle im Mandat:

  • Team-Diagnostik
  • Teamentwicklung, Coaching
Kontakte

Senden Sie uns bitte Ihre ausführliche schriftliche Bewerbung in einer PDF-Datei unter Angabe des möglichen Eintrittstermins sowie Gehaltswunsches per E-Mail zu. Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich bitte bei Thomas von Lingen.

Veröffentlichungsdatum
12. November 2019
Arbeitspensum
Vollzeit oder Teilzeit (80%) möglich
Start Anstellung
sofort
Dauer der Anstellung
unbefristet
Arbeitsort
60313, Frankfurt am Main, Deutschland
Remote work from: Deutschland
Arbeitszeiten
40 Std. oder 80%

Anstellung: Senior Organisationsentwickler (m/w/d)

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